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学校校长的老婆两个多月前得病去世，谁去补这个缺呢？有两个年轻女教师明里暗里去争，可校长呢，两个年轻教师他都瞧不上，偏偏看上了已婚的一个女教师。校长觉得这个女教师才是他的意中人，早在老婆还未去世前，他就在有意无意勾引这个女教师。这个女教师成熟漂亮，又会处事又体贴人，女教师心里明白校长的意思，但是，她却犯了难：她已有一个孩子，而且老公对她很好，要与老公离婚真是下不去！校长后来也感觉到女教师的难处，并不要求他离婚，只做他的情人！

开学之前宣布教师任课和班主任安排，回到办公室，没有一位老师过来找我。这就是新学校的好处，年轻老师多，大家不计较。或许，也与现在评先树优、职称晋升对课时量有严格的要求有关。没有达到规定的课时量，教师自己就会发急，向学校要课上，否则影响个人的切身利益。以前评上副高，很多教师就会躺平，现在有分级设岗，大家都有目标，就有了干劲。政策一变，积极性就上来了。以前分课伤透脑筋，现在分完课之后，没有人再提异议，管理也变得省心了。

未来5年渐渐衰退的6大行业一、幼儿园招生愈发困难二、教师未来恐将面临失业三、医生行业正步入智能替代阶段四、快递员未来或全由无人机承担五、出租车将面临无人驾驶的冲击六、智能生活厨房不再依赖厨师

广东增城采访教师工资，就是想看看在“寒冬”里谁还拿高薪。当地一位有编制的中学老师，基本工资每月6100，月绩效2000，房补2900，加起来到手就是11000。如果是班主任，还能再多1000。两个学期绩效共4000，年底还有8000，公积金每月3800。算下来一年总包接近19万。学校食堂便宜，想住还有宿舍。​当地教育部门工作人员说，广东一线城市财政较充裕，教育投入比例高，加上增城近年人口增长快，教师需求大，待遇比部分省份高不少。但不同学校、不同岗位差距也很大，有的县区老师到手只有六七千。​我在现场感受到，这份收入在当下算稳定又可观，尤其和不少私企、制造业裁员降薪的情况对比明显。但编制岗位有限，进来不容易。你觉得这样的待遇在你所在的城市算高吗

教室里，女老师像往常一样上课，一位男生端起板凳朝老师头上砸去，老师没来得及反应，第二次又砸了过来。班上无人敢劝，有位女生壮着胆子上前把老师带开。今年五月，陕西佳县一所学校的课堂上，一个初中男生举起手边的小方凳，砸向了正在讲课的女老师。这并非预谋已久的冲突，引爆点甚至微不足道。老师正在讲台上讲课，当她将视线扫向讲桌下的学生时。发现有一个男孩一直低着头，老师便怀疑他在桌子底下偷偷玩手机，于是快步走过去，用一种或许带着几分严厉的语气，要求他把东西交出来。“干啥呢，东西交出来，快点。”声音虽然不大，却带着专属于老师的课堂权威感。原本以为只是日常教学中的小插曲，没想到这句话，直接点燃了男孩的怒火。男孩的脸色瞬间变了，眼神里闪过一丝倔强与愤怒。他猛地抬手，抡起桌子边的凳子狠狠砸向老师。第一次的冲击让老师措手不及，身体下意识一闪，粉笔盒和课本被震得掉在地上。凳子落地的声音在教室里回响，男孩的手却没有停，第二次、第三次连续挥动......老师完全没能预料到这一连串的攻击，只能抱头下蹲，身子后退，试图躲闪，但空间有限，几下还是被击中。教室里顿时陷入混乱，桌椅碰撞声、尖叫声交织在一起。前排的学生赶紧冲上前去劝阻，有的拉住男孩的手，有的护住老师。最关键的一幕，来自一个女生，她勇敢地冲上前，把早已吓坏了的老师拉出了这间教室，带离了危险的中心。男孩被家长领回了家，说是“请假”，他的家长也表态了，说愿意“出面调解”。听听，是“调解”，而不是道歉。在这份轻描淡写的回应里，我们听不到对受伤老师的一句歉意，也看不到对孩子未来将如何管教的任何承诺。这种态度，几乎是在暗示，老师履行职责的行为本身，也是这场“纠纷”的一部分。这才是问题的真正症结，当家庭教育选择性地缺席，当过度溺爱模糊了是非的边界，孩子就可能把任何管教都视作冒犯。我们看到了一个可怕的循环，老师批评学生，家长投诉老师，最终老师不敢管、不愿管，成了所谓的“高危职业”。家长们既希望学校能把孩子培养成才，又不愿赋予老师最基本的管教权。这种矛盾，正在慢慢侵蚀教育的根基。填补这个真空，单靠学校或者老师是远远不够的，只有当家庭真正承担起育人的首要责任，当社会给予教师应有的尊重和支持。我们的教室，才能重新成为一个安全、温暖、能安心传道授业的地方。对此，你有什么看法呢？

一纸文件扔下来，教师招聘的门槛直接被干到了地板上。西安要两年经验，南京要三年，专业？对不起，不限。家长们瞬间炸了锅，我娃的未来，这是要交给一群“野路子”来带？笑死。有个数据，简直就是一记响亮的耳光。家长们最在乎的“老师是不是师范毕业”，跟教学效果的相关性，只有0.23。这什么概念？约等于零。反倒是课堂互动质量，相关性高达0.68，直接碾压。说白了，孩子们根本不关心你毕业证上盖的是哪个大学的戳。他们只关心，你能不能把一道函数题，讲成一场惊心动魄的密室逃脱。这事儿讽刺在哪？一边，是清北的学霸们为了个编制挤破头，苏州中学新招13个老师，10个清北的。底下评论一针见血：“这是招老师，还是在给学校贴金字招牌？”另一边，却是大量普通学校，眼巴巴盼着能来个把课讲活的老师，哪怕他不是科班出身。一个学物理的哥们，被调去教历史，硬是把楚汉争霸讲成了“项羽的势能耗尽和刘邦的动量守恒”。学生们听得两眼放光，就差当场报名学物理了。看明白没？会做题和会教书，压根就是两码事。前者是自己会游泳，后者是能把旱鸭子教会。我们总盯着老师的“出身”，觉得根正苗红才是王道。结果呢？培养了一堆解题机器，却忘了教育的本质是点火，不是灌水。当教育资源被扭曲成名校的“军备竞赛”时，真正的战场——孩子的课堂，早已硝烟弥漫。所以，别再抱着那张发黄的毕业证当圣旨了。能把知识的骨头熬成一锅香喷喷的肉汤，这才是真正的屠龙之技。

现在各中学开始招聘顶岗教师了，一些农村小学却有教师剩余。小学教师大部分又没有初中教师资格证，就算有，他们也上不了初中的课程。因此想让小学的老师去教初中，也实现不了。这样就导致了一边要聘请老师，一边又有老师剩余。目前初中教师队伍不稳定已经成为一个比较突出的问题。要让小学老师转岗到初中，除了要去考初中教师资格证外，对他们的知识体系还要进行培训，这点相当重要，要不然也难于胜任。中学教师招聘中职教师岗教师岗中小学教师招聘招聘中小学老师招教教师招聘

单位换了新校长，在新学期的第一次全体教师大会上，宣布了三项新规定:第一项，取消实行了快二十年的晨会制度。以前每天都要开晨会，老师们准备起来也麻烦，有时候还觉得内容重复，效果不太好。现在取消了，大家能把早上的时间用在更重要的教学准备上。第二项，以后尽量少开会。过去会议太多，大家常常得放下手头紧要的教学任务去参会，既耗费精力，又耽误工作。以后学校会严格把控会议数量，非必要的会议就不开，必须开的也会提前精简流程，提高效率，让大家有更多时间和精力放在教学和学生身上。第三项，考勤实行弹性制度。要是第一节没课，老师可以晚来十分钟；下午没课的话，能提前30分钟离校。请假也不用再写纸质假条了，在钉钉上操作就行，方便又快捷。这样一来，老师们能更灵活地安排自己的工作和生活，接送孩子、处理家务也更方便。校长宣布完这些新规定，台下掌声雷动，久久不停。大家心里都清楚，这些改变是实实在在为老师们考虑，让咱们能更舒心、更高效地工作。相信在新校长的带领下，咱们学校以后肯定会越来越好，教学质量更上一层楼！

昨天上午，全校教职工大会上，管教学的副校长宣布了教师任课安排后，有个年轻的女老师没忍住，当场就哭了起来。这位年轻的女老师是教数学的，家在外地，她每周末都会回去。由于女儿才一岁多，平时她就带着婆婆和女儿一起住在学校里。本来数学老师的课就多，照顾孩子又忙碌，学校领导再给她安排班主任工作，她怎么可能承受得了呢？坐在她旁边的女老师小声安慰着她，管教学的副校长继续讲他的话，大概的意思是，本学期的学校工作安排，不是由他一个人决定的，是学校领导班子共同商议的结果。实话实说，我知道学校领导安排她做班主任的原因。这位女老师平时工作不够积极，她经常上完课，打完卡，趁年级主任或蹲点校长不注意，就会悄悄地溜回家去。常在河边走，哪有不湿鞋？她自以为自己做得“天衣无缝”，其实领导早已经心知肚明。学校领导本学年如此给她安排工作，其实就是在变相地给她施压，或者说是排挤。去年我们单位也有一位类似的女老师，让领导用这种方式，硬是给“逼”走了。在我看来，这位女老师的做法固然不对，但领导可以采取谈话等方式督促其改正，用这种方式是不是有点过了？

蓬莱二中男老师和女学生暧昧聊天曝光学校处理及时辞退涉事老师并道歉但我觉得光辞退还不够，必须吊销他的教师资格证。这样道德严重有问题的人，绝对不能出现在教师队伍里。教师是学生的榜样，师德有问题怎么能继续教书育人？有人说年轻教师考编不易，要给机会，可师德问题没得商量。若这次用年轻当借口，以后谁都能犯错了。学生心里会留疤，家长也对学校不放心。网络监督是好事，但不能只靠曝光，得有制度兜底，后续得重视起来，让家长学生敢举报，才能杜绝这类事再发生。